濱州專業(yè)承接單交工傷險

社會保險有種類繁多的作用：社會保險，實際上是包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險在內(nèi)的五大項保險，各有其作用；養(yǎng)老保險是多繳多得、長繳多得，累計繳費滿15年，到達(dá)法定退休年齡就可以享受退休養(yǎng)老金待遇；醫(yī)療保險關(guān)系我們住院報銷以及門診大病等待遇。另外還有醫(yī)保個人賬戶、門診統(tǒng)籌報銷等日常消費型待遇；生育保險主要用于生育時住院報銷和產(chǎn)前檢查報銷，符合條件還可以享受生育津貼待遇，個人不需要繳費；失業(yè)保險關(guān)系到我們失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)金和繳納醫(yī)療保險。失業(yè)保險每繳費一年，可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金待遇，可以領(lǐng)取24個月；工傷保險主要是防止因工作受傷的意外，包含了因工受傷、傷殘、死亡的各項待遇。

這幾種人可以不用繳社保：返聘退休人員，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保；聘用實習(xí)生，實習(xí)生尚未畢業(yè)，與學(xué)校存在歸屬關(guān)系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實習(xí)協(xié)議，不能簽訂勞動合同；承包商派遣人員，在工程項目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔(dān)，分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》?？偘脚汕踩藛T已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關(guān)系，分包方不需要為其繳納社保保險

青島速達(dá)人力資源有限公司秉承為客戶提供規(guī)范、高效、誠信、用心、專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)理念，針對企業(yè)靈活便捷的用工和降低風(fēng)險與成本的價值需求，運用規(guī)范、專業(yè)的服務(wù)和合作企業(yè)一起成長與進(jìn)步。

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效宰較大化。

社保代繳注意事項：選擇正規(guī)的社保代繳機(jī)構(gòu)，至少應(yīng)該有實際場地的公司幫您代繳。避免電商平臺繳納，這類企業(yè)一般不能上門考察地址。社保代繳畢竟只是交易行為，不能視為公司員工，因此相關(guān)的福利與其他蓋章事項，可能辦不了。這些需要委托人事項考慮清楚。社保費一般包括：社保繳費和代繳服務(wù)費兩個部分。社保繳費明細(xì)分兩個部分，企業(yè)繳納與個人繳納。其中企業(yè)繳納5險，我們以深圳為例子，分別是繳費基數(shù)占比如下：養(yǎng)老保險13%，醫(yī)療保險0.6%，工商保險0.28%，失業(yè)保險1%，生育險0.5%。個人分別是養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險0.2%，失業(yè)保險0.5%。

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根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳公布的《關(guān)于公布2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知》（魯人社廳〔2020〕87號）規(guī)定：2020年山東省社會保險個人繳費基數(shù)下限仍可繼續(xù)執(zhí)行2019年個人繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)（即以2018年全省全口徑平均工資的60%確定為3269元），2020年山東省社會保險個人繳費基數(shù)上限則按照17284元進(jìn)行執(zhí)行。

社保是職工權(quán)益，我國社會保險法要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。應(yīng)交不交，對于企業(yè)而言都是面臨法務(wù)風(fēng)險，而且會有罰款。根據(jù)社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

青島速達(dá)人力資源有限公訴的企業(yè)文化：

公司精神----勤勉進(jìn)取 永不言敗；

核心價值----專業(yè)、和諧、分享、創(chuàng)新；

經(jīng)營理念----整合人力資源，合作共贏；滿足客戶需要，專業(yè)真誠；

管理理念----實踐出真知；

服務(wù)理念----客戶至上；

公司愿景----成為山東、中國知名的人力資源服務(wù)供應(yīng)商；

公司使命----為人才拓展成長平臺，規(guī)劃職業(yè)生涯，創(chuàng)造品質(zhì)人生，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，提升人力價值，成就基業(yè)常青。

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為我國的發(fā)展做出自身貢獻(xiàn)。青島速達(dá)人力資源有限公司不僅是企業(yè)人力資源服務(wù)的合作商，更是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作者，愿與企業(yè)并肩前行、共贏未來。

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這幾種人可以不用交社保：停薪留職人員，停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。協(xié)保人員，協(xié)保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。兼職人員，兼職人員本身自己有工作，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。